Об участии Президента ООНП Псаревой Э.С. в заседании КМС НП ЦФО РФ

В первый день заседания президент ФНП Константин Корсик рассказал о работе ФНП в области законотворческой деятельности и новациях в законодательстве. Обсуждали начавшуюся работу над Кодексом профессиональной этики, проблемы совершенствования порядка взаимодействия с органами местного самоуправления по регистрации и учету совершаемых ими нотариальных действий и контроля над ними в этой области, изменения в вопросах регистрации юридических лиц.

Во второй день заседания участники перешли к вопросам, возникающим в ходе применения новых законодательных актов, регулирующих нотариальную деятельность. Были затронуты проблемы назначения сотрудников нотариальной конторы, а также замещения временно отсутствующего нотариуса, о необходимости согласования при наделении помощника полномочиями нотариуса (в случае временного его отсутствия: отпуск, больничный, другие уважительные причины).

КМС решил, что до утверждения нового порядка, регулирующего вопросы замещения временно отсутствующего нотариуса (его принятие предусматривается частью 3 статьи 20 Основ), необходимо руководствоваться порядком, действовавшим до 1 января 2015 года.

Начальник законодательно-методического отдела ФНП Александр Сагин подробно ответил на вопросы нотариальных палат, возникшие в связи с изменением Основ, произошедших на основании 457–ФЗ.

Заключительная часть заседания совета была посвящена обсуждению перечня причин отсутствия нотариуса на работе, которые могут считаться уважительными. Вице-президент ФНП Станислав Смирнов полагает, что такой перечень должен быть максимально расширен. В то же время члены КМС полагают, что нельзя позволять нотариусу отсутствовать на рабочем месте слишком долго без каких бы то ни было оправдательных документов. Но если он, скажем, избран президентом палаты, то просто вынужден посвящать пару дней в неделю этим общественным обязанностям. А вот преподавательской, научной и творческой деятельностью нотариус вправе заниматься лишь без ущерба для своей основной работы.